穿着护士服在病房里奔忙五年，当自己生病做了手术，想请个病假却比登天还难，江西宜春丰城中医院护士陈某的遭遇，戳中了很多打工人的痛点。

据多家媒体报道（极目新闻、凤凰网），护士陈某在今年职工体检中发现肺部疾病，中医院批准其一个月病假赴上海诊疗。病假结束后，陈某再赴上海复查，医生出具休息14天的门诊疾病证明书，她拿着盖了公章的门诊疾病证明书申请续假，换来的不是关怀，而是科室护理主任的电话辱骂。因无法提供住院证明，被医院按一个月事假处理，五险一金还得自己出钱。直到事情闹上热搜后，院领导连夜上门“慰问”。陈某丈夫的一句“你们并不是关心她的身体，只是担心自己”，把这份冰冷戳得明明白白。这种“唯住院证明论”的审批逻辑，既违背了劳动法对职工医疗期权益的基本规定，也与医疗行业的专业常识相悖。

为啥医院会犯这种“糊涂”？无非三点。一是制度成了“挡箭牌”，明明有医学证明，偏要拿“门诊病假条无效”的死规矩卡人，本质上是把员工权益当成了可以随便省的成本；二是管理像“墙头草”，承诺说变就变，出事了先想着施压捂嘴，而不是解决问题，暴露了管理上的冷漠和混乱；三是没了人情味，医院天天讲“以患者为中心”，可对朝夕相处的员工，连最基本的同理心都丢了，这比任何规定都让人寒心。

12月8日下午，江西省丰城市卫生健康委员会就此事发布情况通报：市卫健委、中医院相关负责同志已与陈某夫妇见面，听取他们的意见，现场解决了其请病假等实际问题。市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评，取得了当事人的理解。后续将积极改进工作，切实加强对职工的人文关怀，不断提升管理服务水平。

从争议爆发到问题解决，丰城中医院的病假纠纷画上了阶段性句号，可针对此类事件，公众要的不只是“查一查”，更是“改一改”。首先得把那些不合理的“土规定”扫进垃圾桶，明确医学证明就是病假的硬依据，不能让制度成为侵权的借口；其次管理得“补补同理心”，建立员工健康保障机制，别等舆论曝光才想起“慰问”，平时就该把关怀落到实处；最后，得给员工留条说理的路，设立独立的申诉渠道，让弱势员工不用靠“曝光”才能维权。

“医者仁心，先得对自己人仁”，护士陈某的遭遇提醒我们，任何单位的制度，都该装着人文关怀，劳动者的病假权益，也不该是需要靠舆论加持才能兑现的“奢侈品”，而是要让制度兜底更坚实、单位治理更有温度、维权渠道更通畅，才能让每一位患病职工都能安心休养，不必再为一张病假条而烦忧。

贵州日报天眼新闻记者

策划/刘丹 覃淋

文案/周雅萌

主播/冷赛楠

视频/王华

编辑 王小婷

二审 李劼

三审 闵捷