从研发人员数、专业技术人员数等维度考量

从科技领军人才和创新团队数、青年科技人才数等维度考量

近日，浙江省科技信息研究院联合浙江省委党校“八八战略”创新发展研究院发布了《2024浙江科技人才发展指数》。

怎么评？

聚焦“规模、结构、效能、环境”等4个维度，由研发人员数、青年科技人才数等15个二级指标组成，数据年份为2023年度。

哪家强？

具体来看，11个设区市科技人才发展指数呈3级梯队分布，杭州、宁波、嘉兴处于第一梯队，杭州以97.62居榜首，优势显著。

县（市、区）科技人才发展指数按得分排名分为4个梯队：第一梯队中，72%来自杭州、宁波两市，居全省前三的分别是滨江区、西湖区和余杭区。

滨江区在科技人才规模指数、科技人才效能指数、科技人才环境指数3个维度排第一；西湖区在科技人才结构指数维度排第一。

遥遥领先的滨江区和西湖区，各有优势。

西湖区高校资源丰富，战略科学家指数、科技领军人才和创新团队数、青年科技人才数均位列全省第一，科技人才结构指数领先优势明显；滨江区的政府财政引导指数和知识产权指数、西湖区的创新平台支撑指数位列全省第一。

究其原因，人口承载力强、产业基础雄厚的地区在人才总量扩张上优势明显；科技投入强度高、制度供给完善的地区，营造了更具竞争力的创新环境；具备高教资源、科研平台和产业协同优势的区域，更易形成高层次人才集聚格局。

以滨江区为例，2024年，滨江区新引进高层次人才项目71个，新引进各类人才 4.3万人；博士后科研工作站数量全省第一；全年实现技术交易额和新产品产值超1800亿元、全市第一，全社会R&D经费投入强度9.1%。

人才为什么喜欢滨江区？

“有人问我为什么穿个T恤，踩个凉鞋就去见领导。我说杭州的领导只关心企业的成长，其他的不重要。”杭州长光辰芯微电子有限公司CEO王欣洋说。

长光辰芯位于滨江区建业路599号的华业发展中心，“环企业两公里之内就有非常多合作伙伴”，是王欣洋选择来到滨江区的原因之一。

“工作之余，我们可以一起去钱塘江边的樱花跑道跑步，去‘大莲花’看足球赛。”王欣洋说，在跑步的时候就能谈成合作，这样的事情，在滨江区很常见。

他的学弟陈超，也经由他介绍，从荷兰“飞”到了滨江区创业，于2023年底入选“5050”政策，成立了主攻医疗超声芯片研制的荷声科技。

“我相信，在滨江区这样轻松、务实的创业环境中，一定会诞生下一个海康、大华，甚至下一个微软和谷歌。”陈超说。