为更好地保障女性职工产假期间的权益，杭州医保在原有生育津贴“省心办”的基础上，进一步优化发放流程，从2025年5月1日起，推出生育津贴直发个人，也就是说，参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。

为什么生育津贴要调整为直发个人？怎么办理？如何查询申领进度？本期，我们聚焦生育津贴直发个人。

近日，家住杭州市上城区的“00后”二胎宝妈何女士的个人银行账户，收到了一笔特殊款项——35469.33元的生育津贴。

作为杭州市首批享受到生育津贴直发个人服务的参保人员，何女士的生育津贴从申请到到账，全程仅用了不到一周的时间。

何女士在杭州一家单位上班，今年4月在杭州市第一人民医院正常生产。

因为是正常顺产二孩，何女士可以享受的生育津贴天数为188天，她所在的单位上年度职工月平均工资为5660元。经医保部门核算，其生育津贴=（所在单位上年度职工月平均工资÷30天）×产假天数=（5660÷30）×188=35469.33元，医保部门一次性将这笔款项打到了何女士个人的银行账户上。

“当时第一胎生完，申请的生育津贴是通过单位发给我的。但这次，我只是在出院前，在医院扫了个码，回家没几天生育津贴就直接打到我卡里了，太方便了！”何女士感慨。

在何女士看来，生育津贴直发个人不仅便捷，最重要的是第一时间缓解了经济上的压力，让她可以更安心地调养身体、照顾宝宝。

何女士所说的“扫码”，就是杭州市医保部门推出的生育津贴“省心办”服务，申请者只需在医院端或“浙里办”App完成生育登记，无需提交其他纸质材料，智慧医保系统即可自动关联生育信息，出院结算时将自动触发生育津贴“省心办”审核拨付流程。审核通过后，参保人员生育津贴将直接拨付至个人指定的银行账户。

1.生育津贴直发个人，什么时候正式实施？

依保儿：杭州市在前期试点基础上，生育津贴直发个人工作于2025年5月1日正式实施。

2.为什么生育津贴调整为直发个人？

依保儿：可以提高生育津贴拨付效率，更好地保障女性职工产假期间的权益，助力建设生育支持政策体系。

3.灵活就业人员参加医保，也有生育津贴吗？

依保儿：灵活就业参保人员也有生育津贴的，也是直接发给个人的。

4.职工生育津贴怎么算？

依保儿：生育津贴按照职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以可以享受的产假天数计发，计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。

生育津贴=（计发基数÷30天）×产假天数

具体产假天数：

①女职工生育享受98天产假。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。