一家原本休假福利丰厚的公司，为了保障货物及时发出，要求员工在周六安排补班一天，被员工投诉到劳动部门。深圳市疆拓商贸有限公司很生气，很委屈。平时休假福利还少吗？补班一天，居然投诉了，并宣布取消14天年假福利和所有额外假期。有网友也支持公司，认为举报的员工不厚道。

多年来，这家公司一直保证员工的休息权，甚至还有额外的休假福利。平时没有加班，上班都是朝九晚六，而且春节假期长达14至15天，一些节假日还放半天假，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。毫无疑问，这家公司值得学习。

但这是一桩情与法纠葛的事件，不能把法律和情义搅在一起，法律归法律，情义归情义，并且法律大于情义，这样才能看清事情的是非曲直。周六是休息日，受台风影响放员工休息是避险的正当权益，不能因为台风放假，就拿周六去补台风的班，这是赤裸裸地侵犯员工的休假权利。既然是违法的，员工举报，何错之有？

举报之后，公司显得很委屈，去扯公司休假福利如何丰厚。但要求员工补班时，基本逻辑是因为台风放假，并没有要求员工居家办公，所以周六补班很应该，这个理由就站不住脚。如果要讲情义，就应该说公司很厚待员工，平时给的休假福利很多，因为受天灾台风的影响，发货延迟，公司遇到了困难，希望员工与公司共渡难关。这个逻辑谈的才是情义，员工愿意加班，则是用自己的情义回报公司的情义。

目前，这家公司也及时纠错了，表示继续坚持原有的福利休假制度，还要进一步完善内部协商机制。这当然是好事，但事情没那么复杂，员工也不是冷冰冰的无情无义之人，关键是公司管理者，思维要清晰一点，不要把法律和情义搅在了一起。

文字/ 伍少安

视频/陈久菊

编辑 金妮

二审 伍少安

三审 蒋叶俊