近日，“多名劳动者遭遇无薪试岗”话题冲上热搜，《工人日报》曝光的现象令人揪心：部分企业面试后刻意设置3至10天试岗期，临近结束便以“经验不足”“人岗不匹配” 等理由辞退劳动者，且拒绝支付任何报酬——这一看似“双向选择”的流程，实则成了劳动者的“白干陷阱”。（8月26日《中国青年报》）

多地集中曝出的“无薪试岗”事件，将招聘市场中潜伏已久的灰色地带彻底撕开。一些企业打着“双向选择”的借口，把“试岗期”变成“免费用工期”：劳动者付出3至10天的实际劳动，临近考核却被随意辞退，连基本报酬都拿不到。这种操作看似“你情我愿”，实则是企业借“试岗”之名榨取免费劳动力、规避法律责任的把戏，既是对劳动者权益的公然践踏，更是对劳动法律底线的恶意挑衅。

法律已明确“无薪试岗”违法。《劳动合同法》第七条规定，劳动者实际提供劳动即与用人单位建立劳动关系，企业须支付报酬。“试岗期”并非法律概念，是企业为规避“试用期工资不得低于同岗位80%且不低于当地最低工资”规定的借口。如兰州某教培机构让温女士试讲后拒付报酬，天津某文化公司设试岗期却不签合同，这些企业既要求劳动者产出成果，又否定劳动价值，将双向选择扭曲为单向掠夺。

“无薪试岗”泛滥，源于劳动者维权困难与企业违法套路。对劳动者来说，“举证难”“维权烦”“成本高”阻碍讨薪。如阿锦试岗6天，仅持“试岗无薪”登记表，无考勤等记录；温女士留存工作资料，却难证劳动关系，只能放弃仲裁。部分企业更形成违法套路：口头承诺补发工资，合同暗藏无薪条款，以模糊考核标准随意辞退。这种操作不仅让劳动者维权艰难，还会恶化行业生态，迫使合规企业陷入 “劣币驱逐良币” 的困境。

“无薪试岗”的危害广泛而深远。它不仅损害劳动者个人权益，更动摇市场公平根基，扭曲“按劳取酬”的原则。北京任女士成功讨回600元补贴的案例，反而凸显多数劳动者因维权难只能忍气吞声。这种乱象持续，会加剧劳资矛盾，消解“劳动光荣”的社会共识。劳动法学专家还指出，无薪试岗期若遇工伤，企业常推诿责任，让双方都面临风险。

根治“无薪试岗”需构建全链条治理体系：监管部门应明确其违法性质，开展专项排查并公示失信企业；企业要将试岗纳入正规试用期，明确考核与报酬并签订协议；劳动者需留存工作记录等维权证据，善用欠薪反映平台等渠道。同时，相关部门应简化仲裁流程，对小额纠纷“快立快审”，探索“举证责任倒置”，降低劳动者维权成本。

每一起“无薪试岗”事件，都是对“劳动最光荣、劳动有价值”信念的直接伤害。法律绝不容忍“白干期”的存在，社会更不能漠视违法用工的蔓延。唯有让违法企业付出应有代价，让劳动者获得便捷高效的维权渠道，才能守住“按劳取酬”的法治底线，让每个劳动者的汗水不白流，让每份劳动的价值都被看见、被尊重。（左崇年）