今年6月，《杭州市就业见习管理实施细则》（以下简称《见习细则》）正式印发，新修订的《见习细则》将于8月1日起施行。新版《见习细则》精准对接青年群体关键需求，以覆盖范围、岗位质量、管理保障“三重优化”，为在杭高校学子及青年人才铺就从“象牙塔”到“职场舞台”的跃升通道。

据了解，新政实现了青年见习群体“立体化覆盖”。全日制高校毕业学年学生，包括技工院校高级工班和技师班（预备技师班）、特殊教育院校职业教育类毕业生、经教育部认证的国（境）外院校留学人员（下同），离校2年内未就业高校毕业生以及16-24岁登记失业青年，均被纳入见习对象。同时，港澳台地区青年朋友也可参照执行。

有岗位更要有好平台，新政在扩大见习群体的同时，更注重岗位“含金量”。提交认定的见习单位需符合杭州市经济发展和产业功能定位，经营状况良好、管理规范、社会责任感强，且在杭持续经营3年以上。此外，申请认定前12个月在杭平均参保17人以上（不含被派遣劳动者），并每年提供5个以上见习岗位、配备2年以上相关经验带教老师。其中，事业单位、城乡社区、专精特新企业享受条件放宽。需要注意的是，申请前12个月内因劳动保障违法行为被行政处罚或申请时被列入失信联合惩戒名单尚在联合惩戒期限内的单位，不予认定。

单位申请成为“见习单位”可通过“杭州市人力资源和社会保障局官网——杭州就业创业服务大厅——见习训练”向属地人社部门提交申请成为见习单位。每半年认定一次，申请受理截止时间分别为4月30日和10月31日。青年申请参加见习可通过“杭州市人力资源和社会保障局官网——杭州就业创业服务大厅——见习训练”，实名注册后，向心仪的见习单位报名。双方协商一致后，在线签订见习协议。

值得一提的是，新政同步构建了强有力的补贴支撑体系。见习单位按规定先行支付见习人员基本生活费的，享受当地月最低工资标准70%的基本生活费补贴（年度评估合格且留用率达50%以上的提至80%）。此外，人力社保部门还将提供50元/人/半年的综合商业保险费补贴。见习结束后，见习单位可按符合条件见习人员数申领400元/人/月的指导管理费补贴。

市就业管理服务中心相关负责人提醒，见习期为3-12个月，双方协商可提前终止协议。见习单位不得收取押金、培训费等费用，且于见习期间不建立劳动关系，具体可咨询属地人力社保部门。