多彩有新论。

今天问问大家：宇宙的尽头，真的是编制吗？

春招时拒绝了民营企业的Offer，秋招时推掉了创业团队的邀请，不少年轻人都有这样一个理由——“怕耽误备考”。

是的，当前许多毕业生一毕业就扎进了“考编制”的独木桥。图书馆里堆满备考资料，朋友圈刷屏考试倒计时，年复一年地投入，目的就是“上岸”。2025年国考报名人数突破320万，热门岗位“万里挑一”。不少年轻人放弃了其他工作机会，考不上就接着考，宝贵的青春时光在反复备考中流逝。

这种执念背后，当然藏着年轻人的焦虑。一边是父母眼中的“铁饭碗”，一边是同学“上岸”的消息；一边是“35岁职场危机”的新闻刷屏，一边是“灵活就业=不稳定”的固有认知。于是大家宁愿在等待“完美工作”的空窗期里消耗青春，也不敢迈出“勇敢”的第一步。就像网友说的：“怕一开始选择错了，就再也回不了头。”

理解年轻人的焦虑，就要帮助他们缓解焦虑，打消顾虑。

回望改革开放四十多年的历程，中国经济的每一次飞跃都伴随着就业观念的革新。上世纪80年代的“下海潮”，90年代的“外企热”，新世纪初的“创业风”，每个时代都有其标志性的就业选择。今天的年轻人面临的是一个更加多元、也更加不确定的职业世界。

然而最大的风险，不是选择了一个“不够好”的工作，而是在等待和反复备考中，错失了积累经验、锻炼能力、了解社会的黄金时间。市场瞬息万变，脱离实践太久，知识和技能都可能脱节，再想融入社会职场，难度反而更大。

正是着眼于化解这种“等待风险”和人才错配的困局，贵州在近日提出了五条工作措施，为高校毕业生就业“提速加码”。其中一条明确规定，高校毕业生通过灵活就业、自主创业、到民营企业等就业的，均可报考企事业单位招聘符合基层工作经历条件的岗位。政策还指出，基层工作经历累计满12个月，被事业单位、国有企业招聘后，试用期可缩短甚至不用约定。

这样的政策，首先帮年轻人卸下思想包袱。鼓励大家“先立足、再发展”，别在空等中蹉跎时光，在实践中学真本事。广阔天地，大有可为，关键是要迈出第一步。先干起来，而这些经历都是被认可的“敲门砖”。

其次让用人单位更务实。在民企历练过、自己创过业、灵活就业的人，往往能吃苦、懂沟通、解决问题能力强。单位省去了从头培养的时间，新人也能更快上手。政策用“缩短或免去试用期”，肯定了基层经验的价值，降低了新人融入的成本。

最后推动大家转变就业观念。工作不分贵贱，无论形式如何，都是宝贵的积累。这有助于打破“一步到位”执念，帮助大家认识职业发展是长期的、多元的，重要的是在工作中锻炼自己，提升能力。

就业之路从来不是只有一条。先干起来，就业路才能越走越宽！

统筹/蒋叶俊 陈海东

出镜/杨凯茗 文字/金妮

视频/周麟宇潘先万 张绍东

编辑 金妮

二审 伍少安

三审 蒋叶俊