“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访也了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。（6月10日央视网）

现实中，就业市场普遍存在“35岁现象”，很多企业在招聘时明确要求“35岁以下”。这种现象不仅仅存在于企业，在公务员和事业单位、国有企业的招录中也较为常见。

中年人真的不如年轻人？经验沉淀带来的决策稳定性、行业资源整合能力以及成熟的人际协调技巧，正是中年群体独有的优势。35岁左右的群体年富力强，工作经验比较丰富，是很多单位的中坚力量，在员工队伍中处于承上启下的位置。不同年龄层员工的碰撞与合作，也更能激发创新，优势互补。实际中，经验丰富的技术工人能够更好地操作复杂的生产设备，提高产品质量和生产效率，为企业带来更高的经济效益。

数据显示，2022年我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁，平均受教育年限提升至10.88年，增强劳动力市场的灵活性与包容性已成为必然选择。

令人欣喜的是，破除“35岁门槛”在一些招聘公告中开始显现。山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。打破“35岁门槛”，确保每个劳动者在公平的环境中竞争，有利于维护社会公平正义与稳定。

“35岁门槛”松动，迈出了全面消除职场年龄歧视的一小步。有关部门应当加快清理带有年龄歧视政策文件的步伐，坚决纠正就业年龄歧视行为，加大对就业年龄歧视行为的惩处力度。用人单位应树立多元化的人才观，拓宽劳动者职业发展渠道，激发劳动者的积极性和创造性，让有经验和技能的人才在更合适的岗位上发挥作用，让每个年龄段的劳动者，都能凭借实力获得应有的发展空间。

作者 潘铎印

编辑 李海钦

二审 伍少安

三审 蒋叶俊