太原公交电车分公司的相关负责人用“谁帮谁”代替“谁管谁”，为职工排解困难，获得职工赞誉。

守护职工“稳稳的幸福”

6月5日，车间职工小李怀揣一份停薪留职的申请找到公司领导。面对这份请求，太原公交电车分公司主要负责人并未轻率落笔，而是耐心倾听小李的缘由。原来，小李家中喜添二胎，妻子需人照料，恰逢所住的城中村小区招聘物业人员。小李粗略盘算，物业收入似乎与现有岗位持平，且离家近，便于照顾家庭，遂萌生离职。

该负责人细致地为小李剖析：当前岗位的月薪、公司足额缴纳的社保与公积金，叠加起来，年收入稳超七万元。这意味着，若小李另觅他职，月入至少需达6000元以上方能持平。为求职工心安，他当场致电物业招聘方详询。真相很快明了：物业岗位实为小区保安，月薪仅2800元，另加200元全勤奖，每日需值守12小时，每周仅休一日，且无任何社保、公积金等保障。反观现有岗位，不仅福利齐全，还能享受育儿假、年休假，每季度更有一笔育儿补贴入账。

这笔笔清晰的经济账、福利账、时间账，如同一盏明灯，瞬间驱散了小李心中的迷雾。他由衷感慨：“领导不仅对工作负责，更是真心实意为我着想！”这份精准的帮扶，让小李深切感受到企业如家的温暖，离职之念烟消云散。

夜间食堂暖胃更暖心

该公司五车队部分线路收车时间晚，驾驶员常被“晚餐难题”困扰。为避免“食困”影响行车安全，许多人选择空腹出车，待收工时，食堂早已熄火，热饭热菜成了奢望。

分公司班子闻讯，迅即行动。后勤经理陈晖提议：在收车晚、就餐难的车队开设夜间食堂。方案既定，车队的党员干部率先垂范，化身兼职“炊事员”。方便面、速冻水饺、馄饨、煎蛋……简单的食材在他们的手中化作深夜食堂的暖意。

当披星戴月归来的驾驶员，拖着疲惫的身躯踏入车队，迎接他们的不再是冷锅冷灶，而是一碗碗冒着热气的简餐。这份虽不丰盛却饱含心意的温暖，不仅慰藉了辘辘饥肠，更深深熨帖了心灵。

电车分公司党委班子，正是以“谁帮谁”的朴素管理哲学，在纵横交错的运营网络中，精心编织出一张充满人情味的关怀之网。他们用脚步丈量需求，用行动诠释担当，让职工真切体会到：企业不仅是谋生之所，更是风雨同舟、彼此扶持的港湾。