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韩国最低就业年龄？

根据韩国法律规定，15岁是最低工作年龄。对于年满15岁至18岁的未成年人，每天的正常工作时间不得超过7小时。然而，在双方协商一致的情况下，可以额外延长1小时的工作时间。

最新数据显示，韩国近年来的人口出生率持续下降，同时人口老龄化问题日益严重。今年1月，韩国15岁至64岁的劳动年龄人口约为3699万，占总人口的71.4%，这一比例达到了23年来的最低水平。

由此可见，韩国的劳动力结构正受到人口变化的显著影响。随着劳动年龄人口比例的下降，韩国可能需要进一步调整相关政策，以应对劳动力短缺的问题。这种趋势不仅对经济发展产生深远影响，也可能促使社会重新审视青少年就业的相关规定。

47周岁了还能出国打工吗？

出国劳务是一件需要慎重对待的事情，尤其是对于即将前往国外工作的劳务人员来说。由于出国劳务涉及较多的手续，并且目的地环境陌生，因此在出发前做好充分准备尤为重要，特别是要学会运用法律手段保护自己的权益。

首先，劳务人员切勿盲目相信出国劳务中介发布的广告和信息。广告往往带有盈利目的，而中介发布的信息可能并非完全真实。例如，某些职位可能存在虚假宣传或早已招满的情况。这就要求劳务人员具备一定的辨别能力，避免上当受骗。

其次，必须确认劳务输出方是否具备合法的资格。根据我国法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门严格审查和批准的机构才有权代理出国劳务业务。非法中介往往会导致两种结果：一是交了钱却无法出国；二是到了国外后无法正常工作，或者待遇极差。一旦这类公司出现问题，甚至卷款潜逃，劳工的权益将难以保障。

接下来，在签订出国劳务合同时要格外谨慎。建议咨询相关专家，如果发现合同内容与广告宣传不符，务必到相关部门核实。对劳务输出公司的资质及法律问题了解清楚后，最好请律师或懂法律的人陪同签订合同。通常情况下，出国劳务合同包括雇佣合同和劳动合同两种类型，它们的意义和约束主体不同，签订时需注意区分。

此外，劳动保障条款必须明确。国内外法律在劳动保障待遇方面存在差异，因此在签订劳动合同时，应特别关注劳动保障条款。例如，保险义务应在合同中明确规定：是由个人承担保险责任，还是由劳务输出单位或接收劳动力的外国公司负责？保险费用由谁支付？如果没有保险如何处理？若未设定保险义务，一旦发生伤亡事故，可能会出现各方推诿的情况，而普通劳工通常无力应对国际劳工纠纷。

最后，出国劳务合同中的违约责任也需分清。例如，如果出现签证不符合要求或在国外无法工作的风险，中介公司应承担何种责任？一些无资质的黑心中介可能会为劳务人员办理短期旅游签证，导致劳务人员被遣送回国或被迫在当地“打黑工”。许多劳务中介在格式合同中对此类问题表述模糊，一旦出现问题，劳工的合法权益将难以维护。

总之，出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，其重要性不容忽视。目前，我国的出国劳务宏观管理体制尚不健全，对出国劳务信息的发布也没有统一规范标准。因此，出国劳务人员应增强自身的维权意识，警惕合同中的陷阱，确保自身权益得到充分保障。

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