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编外人员一般笔试难吗？

编外人员的笔试难度因人而异。对于从未接触过公共基础知识（公基）和行政职业能力测验（行测）的人来说，这类考试可能会显得比较困难，毕竟“隔行如隔山”。然而，对于那些曾经参加过公务员或事业单位编制考试的人来说，编外笔试通常会显得简单许多。

编外笔试的内容一般较为基础，题型也相对浅显，主要涉及事业单位考试中的常见类型。而面试部分则多采用结构化形式。由于其考察的知识点和题型与事业编考试类似，但难度较低，因此对有相关经验的考生来说更容易上手。

综上所述，编外笔试的难易程度取决于考生自身的知识储备和备考经验。如果之前有过类似的考试经历，那么应对这类考试就会更加得心应手；反之，则可能需要投入更多的时间和精力进行准备。

编外人员干了14年会被清退吗？

编外人员虽然不是正式职工，但同样受到劳动法的保护。他们与用工单位签订的劳动合同明确了双方的权利和义务，因此在法律框架内，编外人员的权益同样应当得到保障。

首先，编外人员在岗位上工作多年后，其合法权益不应被随意侵犯。例如，一位编外人员已经为单位服务了14年，即将面临退休，此时用工单位若试图单方面清退该员工，这种行为显然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，特别是在劳动者长期服务于同一单位且临近退休的情况下。

其次，编外人员的身份并不意味着其权益可以被忽视。尽管他们的身份不同于正式职工，但只要签订了合法有效的劳动合同，就应享有相应的劳动保障。这不仅包括工资待遇、社会保险等方面的权利，也涵盖了劳动合同存续期间的稳定性。如果用工单位试图通过不合理手段清退员工，劳动者有权依法维护自身权益。

综上所述，编外人员的工作年限、合同关系以及法律规定都表明，他们在特定情况下不应被随意清退。无论是正式职工还是编外人员，只要遵守法律法规并履行职责，其劳动权益均应得到充分尊重和保护。用工单位需严格遵守相关法规，避免因不当操作损害劳动者利益。

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