董明珠与俞敏洪对话：接班人问题引发深思
2月20日，《酌见》栏目发布了董明珠与俞敏洪的对话片段，两人就企业管理、接班人问题以及个人感悟进行了深入交流。董明珠在节目中透露：“我已经找到了格力的接班人，有三四个预备人选。”她表示，这些候选人正在不同岗位上接受锻炼，以期从中选拔出最合适的人选。
俞敏洪则坦诚地表示，新东方至今仍未找到合适的接班人，这让他感到压力巨大。他感慨道：“接班人的问题确实是一个非常严肃的话题。”
此前，在综艺节目《初入职场的我们》中，董明珠曾确认孟羽童为“接班人”。然而，随着孟羽童对直播工作的热爱逐渐显现，她在2023年4月7日不再担任董明珠的秘书，转而专注于直播领域。外界也曾将王自如视为潜在的接班人之一，但据报道，王自如已于去年从格力离职。
严格的管理风格与员工关系
谈到管理风格时，董明珠坦言自己因过于严格而被不少员工“骂过”，但她认为这种严格管理是必要的。她提到格力工人对她的理解和支持，尽管管理严格，但他们深知如果没有董明珠的强管理，可能连退休工资都难以保障。她自豪地表示：“格力除了社保外，公司还会额外发放一份退休工资。”
董明珠还分享了自己外出用餐时坚持使用格力空调的经历。有一次，她在一家饭店用餐时发现房间内安装的不是格力空调，便说服老板现场扫码下单更换。还有一次，经销商安排的酒店挂的是非格力空调，她直接选择离开，直到找到一家使用格力空调的酒店才继续用餐。
个人选择与职业发展
董明珠回忆起自己的职业选择，曾经有人用高薪挖她去做业务，但她选择了留在格力。“外面做业务可以拿一百多万，回来只能拿十五万，但我更希望公司能够活下去。”她强调，企业领导者的责任不仅仅是追求个人利益，更要对公司和员工负责。
俞敏洪也分享了自己的看法，他认为很多年轻人在面对职业选择时往往更看重物质回报，而非长远发展。他举例说，新东方的老师教课可以拿到一两百万，但让他们做领导职位时，收入却大幅下降，很多人因此选择继续当老师。
感恩与忠诚
董明珠强调，人要有感恩的心，领导者要学会识人用人。她提到，格力的员工不会对她奉承，而是对企业忠诚。“以前有人说‘对董总忠诚’，我说不要跟我说，你要对企业忠诚。”她认为，真正的忠诚是对企业的热爱和奉献，而不是对某一个人的盲目追随。
家庭与个人生活
谈及家庭，董明珠表示自己与孩子感情很好，孩子非常独立，不会因为她是格力的董事长而感到害怕或拘束。她认为，父母与子女之间的关系应该建立在平等和尊重的基础上。
未来展望与品牌转型
近日，格力专卖店改名为“董明珠健康家”的消息引发了广泛关注。华南地区正有序推进这一品牌的招募工作，要求完成格力空调及相关品类的上样要求。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将展示更多格力全品类新品，并通过格力董明珠店的直播活动为其引流。
知情人士透露，每个省可能会有几个店作为试点，给予一定的支持政策，但改名并不是强制性的。这一举措旨在进一步提升品牌形象，推动格力产品在市场上的影响力。
董明珠的管理理念和对未来发展的规划，不仅体现了她作为企业家的责任感，也展示了她在不断变化的商业环境中保持创新和进取的精神。
