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20万起步，银行内推“花钱买岗”调查，捷径还是陷阱

### 银行招聘季背后的“花钱买岗”隐秘角落

又逢招聘季，尽管近年来银行岗位的“金饭碗”光环因业绩压力有所褪色，但因其工作稳定，依然吸引着无数求职者。然而，在这股招聘热潮背后，一股“花钱买岗”的暗流正在涌动。

#### “捷径”背后的真相

“只需支付20万元真金白银，便能打通一条‘绿色通道’，获得内推机会，轻松获得一份令人艳羡的银行工作。”在那些自称手握内部资源的中间人口中，无论是零售岗、运营支持岗，还是风险管理岗，统统都有可供交易的“名额”。

这些中间人活跃于各类社交平台和求职论坛，信誓旦旦地承诺，无论是国有大型银行，还是股份制商业银行，都能通过“运作”，让求职者成功入职。这一看似诱人的“捷径”背后，隐藏着多少不为人知的秘密？又暗藏着多少陷阱与危机？

#### 中间人兜售“就业捷径”

在就业方向上，银行“金饭碗”以稳定的工作环境和较高的社会地位，吸引着无数求职者。随着求职竞争的白热化，有关银行内推“花钱买岗”的现象也逐渐浮出水面。

北京商报记者在调查过程中发现，一些中间人宣称自己拥有资源和人脉，能够为求职者铺设一条直通银行大门的“捷径”。例如，一位中间人表示，“零售业务岗现在需求大，岗位多，20万元起步，机会也好把握，你要是感兴趣，早点做决定，晚了名额可就没了。”

当记者询问如果内推不成功是否可以退款时，不少中间人闪烁其词，含糊地说会尽力保证成功，甚至直言费用不能全退，因为前期付出了很多成本。

#### 笔试“真题”：机密资料实则一文不值

为了帮助求职者顺利“上岸”，中间人还兜售所谓高度机密的真题秘籍。有中间人声称能够获取过往的面试真题，并提供讲解和分析；也有中间人称会安排“面试专家”进行一对一辅导。

然而，这些考题资料质量堪忧。记者购买的一份国有大行2024年招聘真题及答案解析显示，题目涉及的金融产品和业务场景较为陈旧，没有体现银行金融创新的趋势。银行人士指出，银行招聘题目处于严格保密状态，几乎不可能出现真题泄露的情况。

#### 面试外挂：AI作弊“花样百出”

为帮助求职者顺利过关，中间人还会推荐使用AI外挂工具。这些工具大多声称可以帮助求职者应对各种问题，只需输入面试题目或相关信息，就能迅速生成答案。

记者选取了一款工具进行实测，虽然AI生成的回答逻辑清晰、语言流畅，但在回答专业性较强的银行相关问题时，明显暴露出诸多缺陷。这种回答方式缺乏个性化和真实感，无法准确反映求职者的实际能力。

目前，虽然相关法律法规尚未对使用AI工具作弊的行为作出明确界定，但这种行为显然违反了考试面试的基本规则和道德准则。银行技术部门已经形成了一套识别AI外挂的方法论，如实时监测答题速度、停顿时间等异常行为。

#### 内推的真实面貌

从中间人的口中，银行的岗位招聘变成了一场可以用金钱交易的游戏，不禁让人疑惑：内推在银行中是否真的存在？而对于“花钱买岗”的行为，银行是否知情呢？

在正常的银行招聘体系中，内推是一种被采用的招聘手段，旨在拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。资深银行人士透露，银行要求推荐人如实介绍被推荐人情况，被推荐人同样需要经过正规的笔试、面试、背景调查等流程。背景调查确保求职者提供的信息真实可靠，避免欺诈等情况。

并非所有内推都能成功。有求职者表示，即便通过内推将简历递给人力资源部门，最终仍因自身实力不足未能进入面试环节。这也说明，内推仅仅是提供了一个机会，最终能否成功，还是要靠自身能力。

#### 破坏公平与秩序

银行内推作为一种招聘手段，旨在建立一个更为直接的沟通渠道。然而，由于存在“花钱买岗”等不正之风，这种人才选拔机制受到了扭曲。其带来的冲击包括破坏了公平竞争的环境，加剧了人才结构的失衡。

近年来，因“高薪”“付费内推”“确保上岸”被骗的情况屡见报端，更有甚者，一些不法分子还会收集求职者的个人信息，进行非法贩卖或其他违法活动。

面对“花钱买岗”骗局，求职者们一定要保持清醒的头脑，不要被虚假的承诺和诱人的宣传所迷惑。了解银行招聘情况一方面可以通过官网、官微等官方渠道，以官方信息为准，另一方面也可以通过询问银行从业者来打破信息差。

对于银行机构来说，建议建立公平、公正、公开的选拔制度，以透明、高效的招聘流程打造人才竞争力，同时关注市场反馈，及时提醒广大群众相关风险。

最后，王德悦律师建议，要对所谓的“零门槛高薪岗位”保持警惕。银行的核心职位通常要求极高，绝不存在通过付费就能轻易获得的捷径。对于招聘信息，务必通过官方渠道核实，并详细询问相关信息以验证其真实性，从而避免受到虚假信息的误导。

北京商报金融调查小组

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