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【#女性员工遭侵害获工伤认定# #性侵事件后员工维权之路#】2021年9月，发生在浙江杭州的一起事件引起广泛关注，一名女性员工在履行工作职责参与的宴会上，被其上司王某诱导饮酒至醉，随后遭受性侵犯。该员工坚持认为此事件属于职业伤害范畴，面对公司的劝说放弃，她坚决维护自身权益。今年4月，王某因犯强奸罪被判处四年监禁，而该员工却因所谓“违反请假规定及无理由缺勤”被公司解除合同。不屈不挠，她提交了接受多次心理治疗的证据，积极争取工伤认定。12月3日，她接到了人力资源和社会保障局的正式通知，确认她因性侵导致的心理创伤符合工伤标准，正式认定为工伤。接下来，她计划通过劳动仲裁进一步捍卫自己的合法权益。@扬子晚报

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