小丽

最近有点emo了……想生二胎，但是想到休产假了工资又会受到影响，有点不开心。

亲亲，休产假的时候，公司可以申领生育津贴，然后以产假工资形式发给你的哦~所以你的工资不会受到影响的！

小丽

真的吗？二胎也能申领生育津贴吗？具体能领多少呀？

当然可以啊！二胎、三胎都可以的！公司能申领多少生育津贴，你可以领到多少产假工资，我们一起来看看！

一、生育津贴能申领多少？

先给大家看下计算公式

 用人单位上年度职工月平均工资：按照生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算。上年度用人单位从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数=上年度用人单位基本医疗保险申报缴费基数总额÷上年度用人单位从业人员基本医疗保险实际缴费月数之和。

单位是今年才成立的，没有“上年度”之说，怎么办？

从业人员生育当年成立的用人单位及没有上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数的用人单位，其从业人员的生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。

津贴月数：根据生育或计划生育的情形来确定，具体如下表。

*同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴月数。

举个例子

小丽近几年一直正常缴纳职工医疗保险（含生育保险），2023年她生二胎时在A公司工作，这次小丽顺产生下了双胞胎。A公司2022年度职工月平均工资为5000元。那因小丽生育，公司可以申领的生育津贴金额为5000元×3.5个月，即17500元。

二、产假工资又能发多少呢？

医保经办机构按规定将生育津贴拔付给用人单位后，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

实际工资：一般是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假时的应发工资。

举个例子

小丽在休产假时的应发工资是5200元，那小丽产假工资总额应该为5200元×3.5个月，即18200元。虽然公司申领的生育津贴金额为17500元，但公司仍然按18200元支付给小丽。

请注意！

生育津贴从生育当月开始计发

从业人员在享受生育津贴期间

应当正常缴纳

基本医疗保险（含生育保险）费

享受生育津贴期间

停止缴纳生育保险费的

参保缴费不正常的或以灵活人员缴费的

对应月份的生育津贴不予计发

基本医疗保险（含生育保险）费

当月或次月到账的

均视为正常参保缴费

来源：海南社保医保